O mercado está cada vez mais competitivo, exigindo das empresas agilidade nos processos de informação tanto das áreas de tecnologia, como das de apoio.

O Banco de Dados é um sistema de informações gerenciais direcionados para empresas de médio e grande porte que traz em seu contexto um amplo referencial que visa agilizar os processos de informações e de decisões em que o profissional de Recursos Humanos se envolve no dia-a-dia.

MERCADO

  Selecionado pelo usuário dentre as Empresas participantes/associadas.

CARGOS E DESCRIÇÕES

Os cargos e descrições são atualizados anualmente, ou quando surgir a necessidade, sempre acompanhando as demandas de mercado.

A inclusão e exclusão de cargos ocorre conforme a necessidade.

Hoje são mais 530 cargos divididos em 10 áreas a saber:

01. Administração Geral
02. Contábil/Financeira
03. Engenharia & Manutenção
04. Informática
05. Marketing & Vendas
06. Produção & Industrial
07. Qualidade
08. Recursos Humanos & Serviços
09. Suprimentos & Expedição
10. Hospitalar

COLETA DE DADOS

Todas as informações serão coletadas in loco, por analista especializado, visando:

  Assegurar a precisão e consistência dos dados, dando especial atenção ao processo de comparação dos cargos, base da pesquisa.
  Garantir grau de comparabilidade aceitável

ATUALIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES

Pesquisa de Salários e Remuneração:

  Coleta semestral da Base de Dados (freqüência, salário e remuneração), que ocorre nos meses de janeiro/fevereiro e julho/agosto.

  Nos meses em que não há coleta de dados a atualização da-se por índices de antecipação / acordos concedidos pelas empresas levantados via telefone, e-mail, visita.

PESQUISAS QUALITATIVAS

  Benefícios, Políticas e Práticas de Recursos Humanos, Incentivo a Educação, Estagiários, Trainees, Veículos para Executivos, Indicadores de Recursos Humanos e principais Tendências, dá-se anualmente nos meses de janeiro/fevereiro.

  Acompanhamento mensal dos Acordos Coletivos - Datas base das empresas

TABULAÇÕES

Relatório de Salários e Remunerações

  Instalação de um software específico, que permite a emissão dos mais variados relatórios. A empresa participante tem o direito de solicitar tantos relatórios forem necessários durante o ano.

  Relatórios Impressos: Uma vez ao ano, a empresa receberá uma pasta arquivo personalizada.

  Prazo para atualizações/emissões de relatórios: Máximo de uma (01) semana.

PRODUTOS / RELATÓRIOS

  Tabulação de Salários e Remuneração;
  Benefícios, Políticas e Práticas de Recursos Humanos;
  Indicadores de Recursos Humanos;
  Programas de Estágios e Trainees;
  Programas de Incentivos a Educação;
  Tendências e Estratégicas de Recursos Humanos para o ano.